Ventas

FUNCIÓN PRINCIPAL:

  • Coordinar asistencia puntual del personal en los puntos de venta.
  • Informar a los mercaderistas la implementación de estrategias que solicitan los proveedores, la empresa y los clientes.
  • Ejecutar promociones y actividades de proveedores y marcas de DIAPA.
  • Recolectar los reportes de cada mercaderista para generar la información en el punto de venta, inventarios, precios, pedidos y exhibiciones, productos próximos a vencer, devoluciones.
  • Responsable del entrenamiento e inducción y capacitación de mercaderistas que se incorporan en el campo de trabajo.

REQUISITOS:

  • Egresado o Pasante en Lic. Administración de Empresas, Mercadeo o carrera afín.
  • Sexo: Femenino.
  • Edad entre 25-40 años.
  • Experiencia mínima de dos años como supervisor de Impulsadoras / Displays.
  • Experiencia en manejo de programas Microsoft Office.
  • Con vehículo propio.
  • Disponibilidad de viajar.

FUNCIÓN PRINCIPAL:

  • Trabajo en campo (punto de venta).
  • Lograr objetivo de ventas y cumplimiento a indicadores.
  • Posicionamiento estratégico de nuestros productos en el mercado.
  • Coaching a su equipo de ventas asignado.
  • Crear e implementar estrategias de ventas en base al análisis de indicadores.
  • Negociación con clientes.
  • Gestión integral de necesidades del equipo de trabajo.
  • Experiencia en coordinar y liderar equipos de trabajo asegurando el cumplimiento de procesos y lineamientos de trabajo establecidos.

REQUISITOS:

  • Lic. en Administración de Empresas, Mercadeo o carrera afín.
  • Sexo: Masculino.
  • Edad entre 28-35 años.
  • Experiencia mínima de tres años como supervisor de Ventas en el área de consumo masivo.
  • Experiencia en manejo de programas Microsoft Office ,SAP.
  • Conocimiento de las diferentes zonas de la ciudad.
  • Residir en San Pedro Sula.
  • Con vehículo propio.

Administración

FUNCIÓN PRINCIPAL:

  • Planear, organizar, coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano y participar en la elaboración de la política laboral de la organización, así como brindar soluciones a los conflictos y problemas laborales que se presenten.
  • Seleccionar el personal, identificar las necesidades de capacitación y representar a la organización ante los conflictos laborales de acuerdo a los lineamientos, políticas, procedimientos y criterios establecidos.

REQUISITOS:

  • Licenciado (a) en Recursos Humano, Psicología o afín.
  • Experiencia mínima de 8 años.
  • Conocimiento de leyes laborales y tributarias y su aplicación, manejo de nomina, ley del IHSS y RAP, Reserva Laboral, Reclutamiento y selección de personal, capacitación, procesos de inducción, evaluaciones psicométricas, gestiones de administración de personal.
  • Poseer excelentes habilidades cognitivas para tomar decisiones acertadas, lo que implica buena capacidad de análisis y síntesis, capacidad para incursionar en cosas nuevas, enfoque de servicio al cliente, liderazgo, valores y visión de negocio.
  • Capacidad para trabajar bajo presión.
  • Flexibilidad de horarios.
  • Disponibilidad para viajar.
  • Poseer Vehículo Propio.
  • Buenas relaciones interpersonales.
  • Organizado (a).
  • Facilidad de palabra.
  • Proficiente en Paquete Microsoft Office.

FUNCIÓN PRINCIPAL:

  • Buscamos colaborador que le apasione el cobro de cuentas difíciles de recuperación, con carácter fuerte para mantener una presión constante al cliente.
  • Acostumbrado a trabajar ambiente de presión y cumplimiento de metas semanales (comprobable en referencias).
  • Preferiblemente que haya laborado en cadenas de ventas de electrodomésticos.
  • Orientado al cumplimiento de metas.

REQUISITOS:

  • Genero: Masculino.
  • Edad: 24 años a 45 años.
  • Experiencia mínimodos año en gestión de cobranzas en campo.
  • Poseer motocicleta en muy buen estado, preferible modelos recientes.
  • Disponibilidad de horarios y viajar fuera de la ciudad.

¿Quieres formar parte de una empresa que tiene por cultura la evolución continua en todas sus áreas. Hacer una brillante carrera profesional.. Y ser parte del éxito empresarial de DIAPA, una empresa con mas de 50 años en la distribución de productos de consumo masivo?

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Ó al correo electrónico: gerenciarrhh@diapahn.com

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